成都招聘

注：此岗位可年前面试，安排年后入职。

岗位职责：

1、根据公司整体发展战略方向，制定各项人力资源规划并组织实施，提高公司整体综合管理水平；

2、负责公司各部门需求岗位的招聘，指导实施招聘工作，持续优化招聘流程，完成招聘指标；

3、负责制订并落实公司年度绩效方案，完成公司薪酬改进工作；

4、负责公司企业文化建设和传播，提升公司雇主品牌及知名度；

5、调查、诊断分析公司组织/人员现况，提出组织/人员调配方案，降低人员尤其是核心人员的流失，促进组织的优化配置；

6、完成直接上级交办的其他工作任务。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法律等相关专业，熟悉运用各类办公自动化软件；

2、对人力资源六大模块有专业认知和实践经验，较丰富的人力资源体系建设项目实施经历，能够指导各个模块的工作；6年以上大中型零售企业人力资源经验，其中不低于3年招聘经验，家具建材、零售行业工作经历优先；

3、具有很强的亲和力、人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、团队管理组织能力，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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