成都招聘

工作职责如下：

1、全面负责公司bai内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

深圳市广聚源信用管理有限公司是于2017年1月注册成立的专业金融管理公司，注册资本人民币1000万元。是一家从事资产管理、不良资产处置的专业性金融服务公司。公司主要业务是为银行、互联网金融等机构提供专业的流程外包；为客户提供风险管控；提供信用管理咨询与培训；客户资信调查与呆坏账预防；账款管理与催收技巧；呆坏账清理与诉讼技巧；信用风险全面控制等，以及相关金融服务的整体解决方案。

   公司规模：目前深圳公司是总部，合肥，成都设有分公司，旗下设有人力资源公司，保障人力输送，职场面积1000平以上，全公司在职员工300多人；南昌、武汉、上海，昆明，苏州等分支机构正在筹建中，预计开展作业后，人员规模将达到1000人。