成都招聘

1、 根据公司发展战略及规划，制定及完善企业人力资源规划；

2、 完善公司的各项行政、人事规章制度，规范岗位作业流程，对公司员工和部门进行合理有效的整合；

3、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、 对行业、市场及政策等进行调查了解，向公司决策层提供人力资源、组织机构、薪酬调整等方面的建议；

5、 推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

6、 熟悉国家及地方的人力资源相关知识和政策，为公司规避劳资用工风险；

7、 组织员工培训工作，确保按年度计划节点有序进行；

8、 人才库的建立和定期维护工作；

9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

10、全面负责公司的行政、人事管理

任职要求：

1、 大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、 熟悉和掌握国家及地方的人力资源相关知识和政策；

3、 5年以上相关工作经验,3年以上建筑咨询行业工作经验；

4、 对人资版块的工作有一定的实操和管理经验，精通招聘和薪酬绩效板块；

5、具有较强的分析能力、组织协调能力、问题解决能力、文字处理和表达能力。

  成都怡建工程咨询代理有限公司成立于2005年，注册资本1010万元。是一家从事工程造价咨询服务、工程招标代理、政府采购代理、建设工程项目管理、工程咨询的专业化机构。
公司具有工程造价咨询甲级资质、工程招标代理甲级资质、项目管理一等工程资质、政府采购甲级资质，同时具备工程咨询（可研）资质，并逐步向全过程咨询领域拓展。
公司技术实力雄厚，专业人才配置齐全，现拥有注册造价工程师、注册一级建造师、注册监理师、注册一级结构师、注册咨询师、全国造价员、招投标、项目管理、四川省评标专家等专业技术人才100余人和一支务实高效、锐意进取、经验丰富的管理团队。能承接各类型工程全过程咨询业务。
公司凭借一流的专业化服务和卓越的市场信誉获得了各级政府主管部门和社会各界的广泛认可，树立了良好的社会形象，取得了较好的客户口碑和成绩，并连续多年获得“优秀工程造价咨询企业"的称号。
 长期以来，公司一贯坚持“服务***、客户***、质量***、信誉***”的经营理念，为广大合作伙伴提供具有市场核心竞争力的新型合作平台。公司始终站在时代发展的前列，全面推行全过程工程咨询服务，广泛建立多元化的合作关系，通过交流互鉴、共荣共享的合作方式，秉承“诚实守信、公正高效”的服务宗旨，竭诚为社会各界提供全过程、多方位、高效率的优良服务。