成都招聘

岗位职责：

1、协助绩效主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2、推行公司绩效考核制度，建立员工绩效考核指标体系；

3、会同各部门负责人组织实施绩效考核工作，确定每月升降级名单；

4、处理绩效考核异常问题，调查并提出处理方案；

5、建立并保管绩效考核档案；

6、上级主管交予的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、有1年及以上绩效相关从业经验；

3、对KPI、KSF、OKR、BSC等常见绩效考核方式有一定的了解和认知；

4、沟通表达良好、逻辑思维清晰，认同公司文化价值观；

5、有200人以上团队绩效考核经验优先。