成都招聘

以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障。(一)岗位职责1．在直接领导下开展工作，对领导负责；2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经领导审核，报总经理审批后执行；3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经领导审核，报总经理审批；4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5.负责办公用品的入库、发放、汇总；6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；7.组织公司人事培训工作，包括新员工岗位入职培训；员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经上级领导审核，报总经理审批，并负责组织实施；8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；劳动用工风险的把控；12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整

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