成都招聘

一、人事工作

1.负责协助上级组织制定和完善人力资源相关管理制度、流程，并贯彻执行；

2.负责协助区总组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

3.负责每月招聘任务、招聘计划的推进进度和达成效果，制定改善计划；对重要岗位的录用进行评估、背调，薪酬、以及岗位职责的制定，按照岗位说明书要求提出评估结果，向需求部门提出建议；

4.员工关系管理、员工人事档案的管理工作，包含员工的入、离、转、调各方面的手续；

8.培训及活动组织策划，每周员工入职培训计划的实施。

二、行政方面：

1. 日常办公用品的统计、申购、保管以及发放，固定资产的管理，合理控制办公成本；?

2. 各类工商资质的处理；各项用印申请的管理；

3. 组织开展各项公司会议，并做好记录；?

4. 员工日常行为规范、办公室5S、环境卫生的督促与检查。员工宿舍管理；

永盛集团成立于2006年9月16日，现已历经十五年的市场考验和见证，旗下有70余家分支机构，7大运营中心，管理团队近1500余人；与近20个行业的2000多家国内、国际知名企业建立了战略合作伙伴关系；每年培训及输送人才超过500万人次，为维护社会安定、促进社会就业及造福民生福祉做出了巨大的贡献。