成都招聘

岗位职责：

1. 负责公司日常行政人事管理工作，承上启下，协助总经理拟定公司管理制度、工作流程及为公司总体运行提出建设性意见和相关解决方案。

2. 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，按生产研发需求招聘人员。

3. 协助总经理对全体生产、研发人员进行有效的激励管理，并制定相关管理制度，组织技术人员培训及技术资料的管理。

4. 负责定期检查各部门内部工作，跟进部门工作进程，并及时向总经理汇报。

5. 协助总经理组织定期生产、研发会，落实相关生产、研发措施。

6. 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部关系和外部关系。内部关系指：生产、研发部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议；外部关系指：与工商等政府部门、税务部门、上下游合作伙伴的日常工作处理并向总经理汇报工作。

任职要求：

（一）基本要求

1. 年龄28-45岁，形象气质佳，男女不限；大学本科及以上学历。

2. 汉语言文学、工商管理、金融经济、市场营销、法律、电子化工等相关专业毕业。

3. 三年以上C1汽车驾龄，能独立开车上路。

4. 熟练操作各种办公软件。

5. 有较强的文字功底和对生产、研发各类管理制度、工作流程、工作文件的编写能力。

（二）经验要求

1.三年以上研发、生产企业工作经验（仪器设备行业优先），4年以上同岗位工作经验。

2.熟悉现代生产研发企业行政、人事管理模式，对人力资源各个职能模块有较深入的认识。

3.熟悉与生产、研发相关的国家相关政策和法律法规。

（三）素质要求

1.具备良好的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力；具备很强的判断力与决策能力、计划能力、执行能力和解决突发问题、复杂问题的能力。

2. 具备良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。

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