成都招聘

 1、  制定与公司经营导向、战略规划、发展阶段相匹配的人力资源战略和工作策略；

 2、  负责公司人力资源管理体系的构建、完善以及贯彻实施，包括但不限于薪酬福利管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、招聘与人才配置制度、劳动关系管理文件、员工关系改善、人力资源管理工作流程等； 

 3、  指导并监督人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系、企业文化宣导、员工投诉、劳动仲裁等例行人力资源工作的顺利推进与持续创新优化；

 4、  综合分析人力资源数据，为公司薪酬福利政策的修订、人力成本预算与执行监控、人才晋升任免提供合理化建议与决策依据；     

5、  掌握国家的政策动向，及时更新现有的程序及公司政策以确保符合国家及成都市的规章制度；

 6、指导内部人才储备、分类、职业生涯发展及人才梯队建设，负责公司紧缺关键人才的甄选与引进，指导和强化员工能力评估与发展；

 7、负责建立和完善行政管理制度和行政工作流程，制订年度行政工作计划，并监督执行； 

 8、指导并监督公司日常行政管理和后勤服务工作有条不紊的推进，包括但不限于文档资质证件管理、办公物质管理、会议管理、外联公共关系维护、资产管理、厂区及办公室环境美化及安全卫生管理、公司车辆管理、来访客人的安排接待、公司内外大型活动的组织策划等；

 9、负责人力资源及行政费用的年度预算编制，并严格监控人事行政成本；

 10、负责构建良好组织氛围，持续提高员工的归属感、忠诚度、责任心；

任职要求：

1、 知识要求： 大学本科及以上学历，管理学、心理学、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。掌握人力资源、心理学、组织行为学、人才甄选评价、行政管理等知识，熟悉相关法律政策和法规，了解人力资源和行政管理的前沿发展趋势。

 2、 经验要求： 10年及以上人力资源及行政工作经验，至少5年及以上大中型企业（500人以上）的全面人力资源和行政管理团队负责人工作经验，具有外联公关工作经验。

 3、 培训及技能要求： 熟悉国家及成都地区劳动人事方面的法律法规；熟练运用办公软件，数据分析能力强；精通人事行政日常工作流程；在人力资源战略规划、专业人才引进、薪酬福利设计、业绩考核、员工培训等方面具有丰富的操作实践。

 4、  素质态度要求： 逻辑思维清晰，优异应变能力和沟通能力；优异的领导能力、决策判断能力、计划和执行能力；勤勉敬业，严谨自律，可验证的良好职业道德操守和职场信誉。             

           

成都普创通信技术股份有限公司（**************）是一家从事轨道交通和通信行业配电配线设备、供电安全管理系统以及信息化管理系统研发、制造和销售的高新技术企业。公司总部位于成都市高新区九兴大道；生产基地位于成都双流西南航空港经济开发区。
公司以“专注轨道交通行业的科技创新、专业提供技术领先的解决方案”为核心目的，致力于让轨道交通的客户获得人性化、安全、高效的产品。通过多年的积累，在智能控制、软件应用以及产品结构等方面取得了近四十项专利。在成长与发展的过程中，不断创新，规范内部管理、培养核心团队，打造企业核心竞争力。先后通过了《高新技术企业》认证、ISO质量/环境管理体系认证、OHSAS18000职业健康认证等，并获得了《四川省成长型中小企业》、《四川省劳动就业先进单位》、《四川省质量、信誉双优单位》等荣誉。
公司以良好的信誉、优质的服务、强有力的技术支持而成为军队、城市轨道交通等行业的设备供应服务商。产品广泛应用于轨道交通、通信、军队等行业。作为最早自主研发可视化自动接地系统的厂家，先后服务于深圳地铁、成都地铁、青岛地铁、西安地铁、苏州地铁、无锡地铁、常州地铁、重庆地铁、贵州地铁等业主。2017年该产品也作为成都市名优产品列入轨道交通配套产品推荐目录。
随着轨道交通的大力发展，相关设备需求也逐年增长，市场前景广大。公司也始终坚持以人为本；坚信：只有赢得人才、赢得市场，才能赢得企业持续发展的未来！希望广大有志之士加盟，携手前进！共创未来！
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1、五天8小时工作制：上午8:30-17：30
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9、交通方便，公司紧邻二环路BRT红牌楼东站、中环七号线高朋大道站。