成都招聘

（一）组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案；公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

（二）负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；  

（三）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。  

（四）组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；  

（五）负责办公车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；  

（六）负责办公用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支；

（七）负责办公区域日常行为的管理，根据管理制度进行相应的奖罚；  

（八）负责公司各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，处理公司一些突发事件；

（九）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  

（十）管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理；  

（十一）负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

（十二）负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 

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