成都招聘

1、 根据公司人力资源策略，指定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、 拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

3、 组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

4、 建立、管理人才库和员工花名册；

5、 办理办理员工入职、培训、试用期、转正和调离职相关手续，跟进其情况；

6、 完成考勤核算、确认等相关工作；

7、 每月制作并及时上交人事相关的各类统计报表；

8、 及时提交签订以及续签的劳动合同人员资料，跟进合同的签订完成；

9、 协助建立健全及宣传人事管理政策、监督人事管理政策在公司内部的有效实施；

10、执行上级领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1、23岁以上，大专及以上学历，具备相关工作经验2年及以上；

2、熟悉人力资源、行政管理等相关知识及流程；

3、熟练运用OFFICE等办公软件；

4、做事认真细致，有较强的责任心、良好的执行力及职业素养；

5、积极主动的开展工作，有很好的服务意识，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。

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