成都招聘

岗位职责：

1.主持前厅部的日常工作，负责向酒店总经理汇报工作；

2.主持前厅部例会，传达会议精神及工作要点，听取汇报，布置工作，解决难题；

3.熟悉酒店客房数量、房型等；部门所有设施的服务功能，通过对客房出租的有效控制及住房比例的合理分配，达到出租率；

4.负责沟通部门与酒店各部门及外部的联系，协调平衡本部门各岗位之间所出现的工作争议；

5.检查落实接待重要宾客的所有细节；

6.按工作程序做好与相关部门的横向联系；

7.制订前厅部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及月度工作计划，经批准后执行；

8.负责前厅部的工作程序和规章制度的制定和修订，经批准后执行。

任职要求：

1.大专以上学历，有本部门工作经验5年以上，本岗位工作经验2年以上；

2.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的责任感和敬业精神；

3.具有一定销售能力；

4.能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

6000-8000元/月 社保+包食宿+节日福利

同进置业建立于2006年，秉承“用心做事，诚信为人”、“以人为本，创新为魂”等核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。历经十余年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的公司，形成了以房地产开发、酒店管理、物业服务、商业物业经营同步发展的综合性公司。
我们的人才理念
同进坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：
1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。
2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。
3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。