成都招聘

【岗位描述】

正好医美的人力资源主管需要认同公司对‘未来生态医美’的布局和规划，主动发挥招聘与绩效管理技能，确保公司各部门在达成各阶段工作目标的过程中，有充分、合适的人力资源支持。对招聘工作的及时性和长期回报负***责任，对员工效能负监督责任。

直接上级：人力行政总监

直接下级：

【岗位职责】

1. 招聘：主动发现各部门人员数量与质量的缺失，制定符合公司现实需要的岗位说明及各阶段招聘计划，通过各种渠道邀约符合用人部门需求的求职者，采用结构化面试，完成不低于固定比例（关键岗位15:1、基础岗位5:1）的筛选、录用。对招聘结果负责。

2. 薪酬绩效：创建并完善公司薪酬制度、绩效考核方案（需要量化服务水平，以及服务水平与顾客满意度之间的关系）。开展公司员工月度绩效考核，并形成分析报告，提出改善建议。

3. 企业文化建设：结合公司愿景、使命、价值观，策划团建活动（包括但不限于月度总结会、年会、聚餐等）、评选优秀员工、完成入职培训（企业故事、企业文化、规章制度部分）。

4. 完成其它常规人事、行政、后勤相关工作。

【岗位要求】

1. 具备3-5年招聘、绩效工作经验，且在招聘、绩效板块具有突出优势；

2. 必须精通结构化面试，能够深入理解各部门的用人需求并精准满足；

3. 能独立完成百人以内企业的常规人资工作，工作风格干练果断；

4. 对员工心理状态及稳定性高度敏感，能提前察觉尚未产生的人力缺口；

5. 对人力资源管理有深刻的理解，掌握专业、科学的人资管理技能；

6. 愿意参与经营决策，希望通过人力资源技能解决公司面对的各类问题。

    公司总部位于四川成都，下辖9家分院，省内经营面积10000余平米，主营面部整形、形态雕塑、微整及抗衰业务，以‘动态美学理念’指导设计实践，采用‘美学监理机制’管控术后效果，结合‘术后管理系统’提升顾客满意，为求美者营造‘每一处都恰到好处’的消费体验。

在经营发展的十三年间，正好医美同时为西南片区30余家医美机构输出经营体系和技术支持，能对市场环境做出精准判断。我们坚持践行平台化战略：为顾客提供重塑生命形态的平台、为员工提供职业发展的平台、为合作伙伴提供事业孵化的平台。

正好认为：每一个生命，都应该以自己理想的形态，体验生命旅程；每一个生命，都有权用自己选择的方式，创造生命价值。因此，我们致力于通过医疗美容技术和服务，让求美者获得生命形态与生命价值的重塑；我们采取公开透明的晋升机制和培训支持，为员工铺平职业发展的道路；我们通过输出标准化的医美经营体系，帮助更多合作伙伴创建、经营自己的医美机构。

正好医美集团致力于构建一种可持续发展的行业关系，以共生、互惠、终身服务为目标，团结一切与我们价值观一致的组织和个体，共同打造出可持续发展的生态医美环境。