成都招聘

岗位职责：

1、基于公司发展战略与人力资源规划，统筹招聘计划与人员编制管理；

2、根据业务发展需求，协助用人部门确定招聘目标、明确用人需求，制定并执行招聘计划；

3、负责人才招聘，推进人才挖掘、寻访、甄选、评估、面试安排以及面试录用等；

4、负责维护和开拓有效的招聘渠道和招聘方式，与外部招聘服务机构建立紧密合作关系，满足公司的人才招聘及储备需求；

5、负责招聘项目管理工作，包括但不限于：面试官培训、雇主品牌建设、高端职位mapping、行业研究与洞察、校园招聘、招聘数据分析、内外部人才库、内部推荐、测评工具开发等；

6、协助招聘体系完善及优化招聘流程，提升招聘专业及规范度。

任职要求：

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律专业优先；

2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、对人才引进、快速批量需求交付及招聘赋能有丰富的实践经验；

5、熟悉各类招聘渠道并具有高质量人才资源，能快速匹配招聘需求及快速交付；

6、独立对接业务需求，有处理、分析复杂问题的能力，思维敏捷，结果导向；

7、熟练掌握招聘面试、人才测评等专业知识和技巧；

8、有较好的沟通能力、执行力、责任心，抗压性强，具有团队协作意识，善于整合资源。

备注：擅长批量交付、抗压、目标意识强、结果导向、过往交付岗位全面（中高端、销售运营、产研、全国型区域）、月均offer20人以上。

小精灵（天津）环保科技集团有限公司成立于2017-05-04，通过大数据、人工智能和物联网等先进科技，实现对生活垃圾前端分类回收、中端统一运输、末端集中处理的“物联网+智能回收” 新模式。小精灵打通线上线下回收行业生态圈，有效的将广大群众、废品回收商、再生资源产业、垃圾处理事业单位等有机整合，打造一套完整的废品回收生态链，极大地减少填埋焚烧垃圾量，解决垃圾回收最后一公里的难题。