成都招聘

一、岗位职责

1.搭建和优化集团总公司、下属分公司人员绩效、薪酬管理体系；

2.设计营销体系、IT、职能和业务运营等核心专业序列考核与薪酬激励机制；

3.研究设计人工效能提升模型，负责推动各机构人工效能提升；

4.研究设计人员编制及成本预算核算模型，实施对下属机构的监督和管理；

5.负责集团及分公司管理者定调薪、年度分红等工作；

6.负责机构运营数据汇总、分析，外部市场薪酬调研等工作。

二、任职要求

1、工作时间在5年以上；

2、学历背景：统招本科以上；

3、专业：有一定人力专业基础，及薪酬绩效设计实战经验；

三、能力要求

1、上进、较强的学习能力，及自我驱动；

2、较强沟通协调能力

3、 非常好的执行力，推动力

4、扎实的专业理论基础和熟练掌握各种专业技能

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