成都招聘

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;　　

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;　　

3.指导各部门开展绩效评估工作;　　　

任职条件：

1.人力资源管理及相关专业大专以上学历，35岁以下；　　

 2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;　　

 3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;　　 

4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;　　 

5.具备良好的执行能力;　 　

6.具备人际关系处理能力职能类别：绩效考核经理/主管

成都微宇科技有限责任公司，国家高新技术企业、四川省瞪羚企业，主要业务是运用人工智能、大数据分析等技术，为能源、交通、施工等大型国有企业提供企业安全监督解决方案、企业大数据应用落地、业务流程优化再造、企业安全管理咨询等服务，致力于提升行业客户精益管理水平。公司励志成为国内一流的行业人工智能方案、企业安全监督解决方案供应商；
公司的发展优势：根据对企业生产需求的深度理解，研发自有产品，建立产品优势。通过自行研发的产品，占领市场，树立市场优势；