成都招聘

1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2. 开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进。按需发布、更新招聘信息，简历的初筛，以及协调各部门初复试及录用等工作。
3. 员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理，员工劳动合同、人事档案的归档工作。
4. 员工社保、公积金、工作居住证、商业保险相关工作的办理。
5. 员工信息档案的建立与维护及时更新公司员工台账及NCC系统数据。
6. 员工考勤信息的统计与汇总。负责员工请假管理与统计。
7. 员工用餐补助的登记、统计与汇总。
8. 员工薪酬的计算及发放，个税的申报及缴纳。
9. 负责执行公司绩效考核、培训及工会等相关工作。

1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2. 3年以上人力资源管理相关工作经验。
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有实践经验优先；
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5. 熟悉国家、地区及企业各项人力资源制度的法律法规；
6. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

关于劳雷
1991年创建于美国北加州电子工业中心“硅谷”的劳雷工业公司是一家高科技仪器系统技术公司，其产品技术领域主要为地球物理勘探和海洋科学调查。
劳雷拥有一支由应用科学家，仪器系统专家，高级工程技术人员，和管理人员组成的专业化团队。公司在北京，上海，成都，中国香港，美国均设有分公司，代表处，以及维修站。长期活跃在科学调查，资源勘探，工程检测，和环境保护领域的劳雷工业公司，今天是中国市场上实力雄厚的勘探调查科技先驱企业。

我们为员工提供：
富有竞争力的薪酬待遇；
明确的职业生涯发展道路，广阔的职业发展空间；
带薪年假；
餐费补助、出差补助、多种节日、生日福利待遇等；
全员年度旅游（包括国外旅游，如奥地利、意大利、南非、尼泊尔、法国巴黎等）
员工服务年限奖励——家庭海外度假
年度健康体检