成都招聘

岗位职责：

1. 优+定向招募计划是广州国寿重金打造的一个金融人才培养计划，旨在培养一批拥有金融管理能力、过硬专业知识与辅导、带队能力的国寿经营，定向培育为主管或者以上层级；

2.业务上，通过公司提供的老客户资源进行二次开发，提升自己的专业技能。

3.管理上，需要组建自己的寿险队伍，并对新人进行一对一训练与辅导，把团队做大做强。专属晋升路线优才——主管——高级主管——部经理——高级部经理——区域总监——资深区域总监（国寿企业家）

任职资格：

1.要求年龄22岁周岁以上（含22岁）；

2.大专或者以上学历，有专科或以上毕业证；

3.要求过往一年的收入流水超过6万，不低于2年的工作经验；

4.符合以上条件者方可参加面试，入围可享受优才资格；

5.在中国人寿这个超级大平台上，锻炼可以收获、收入可以***化追求，只要你愿意学习，欢迎你的加入。

福利待遇：

1.待遇构成：双倍佣金+加强版培训津贴+服务津贴+各类方案，保底年薪10万，综合月收入10000以上；

2.优厚的福利保障：除了基本保障外，公司还额外给员工购买医疗，意外保险及公司专属的养老保险；

3.公正的晋升体制：《基本法》内有黄金，一季度晋升一次，每次晋升都伴随有丰厚奖励；

4.多样的奖励方案：国内外旅游奖励，不定期的团队活动，现金奖励；

5.供完善的培训支持：针对不同阶段，不同职级，公司提供一整套完善的培训，让员工从新人快速学习技能进入更高的阶梯；

6.工作时间——双休+法定节假日；

7.海量客户：不需要自己找客户资源，公司作为全国***的保险公司，收展发展部作为一个售后服务部门拥有海量的优质客户资源

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。