成都招聘

职责描述：

1、根据公司年度目标，了解业务及其他部门需求，制定部门工作计划，保障目标顺利达成；

2、负责制订公司年度人员规划，公司人员任免、员工处罚发文及通告；

3、负责拟定公司内部规章制度（员工规范及流程类），并督促执行；

4、负责企业文化宣传与推进；

5、制定员工考评细则，并参与员工评估，帮助员工弱项提升；

6、负责员工绩效考核合理性审核，为员工评级晋升、调薪提供依据；

7、负责公司与人力相关的审计与返利，确保顺利通过和达成；

8、负责薪酬及业务激励方案的测算，薪酬及福利审核，确保及时、准确；

9、负责员工劳动关系处理，解决劳动纠纷和劳动争议；

10、负责政府劳动保障相关部门的关系建立及维护。

任职条件：

1、 本科及以上学历；

2、 3年以上管理岗经验，持人力资源管理证书；

3、 品行优秀、沟通能力强、自我驱动力强、有创新精神及良好的工作韧性；

4、 高度认同并传承企业文化；

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