成都招聘

1、负责公司行政工作，确保文书、会议、接待、后勤事务、档案管理等全部行政工作高质量、高水平、高效率完成；

2、负责公司人力资源工作，确保公司人力资源六大模块每一模块的有序推进；

3、负责公司企业文化建设；

4、根据公司内外部形势，建立和适时修订公司人力资源管理体系；

5、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；

6、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；

7、做好员工绩效考核、员工关系、薪酬福利制度和劳动法、合同法等相关法律法规；有对企业行政系统、人力资源系统的深入了解和实践经验，并在办文、办会、办事和人力资源六大模块方面具备较强的水平和丰富的实践工作经验；

8、完成公司交办的其他任务。

任职资格：

1、年龄：25岁—38岁；

2、文化程度：全日制大学本科及以上学历；

3、5年以上行政人力资源管理工作经验，曾担任过企业行政人事主管3年以上；受过人力资源管理的专业培训，获得人力资源管理相关证书者优先；

5、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守。

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