成都招聘

岗位职责：

1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定设计人力资源规划方案并监督各项计划的实施。
2. 建立完善人力资源管理体系，建设招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系，制定和完善人力资源管理制度。
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平、人均劳效和人均成本投资回报率。
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔；完善公司人才储备和梯队建设。
5. 负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施。
6. 建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或惩罚，组织协调员工的试用、考核、评优及人事管理问题。
7. 负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析，人均劳效和人均成本投资回报率对比表。
8. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作节奏和效率。
9. 负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力。、
10. 完成领导交办的其他工作。

                      

  

任职资格：

1. 人力资源管理、工商管理和相关管理专业大学本科及以上学历。
2. 10年以上人事管理工作经验，3年以上人事总监工作经验。
3. 具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。

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