成都招聘

岗位介绍

1、能较好执行本部门的发展规划和年度工作计划，确保工作的完成。

2、根据公司发展规划，有计划完善公司的机构设置，有效评估各类人员编制，做到人岗匹配；

3、本部门及新员工管理培训工作，制定人事部门员工队伍建设规划，员工培养、培训计划；

4、配合各部门主管做好做好公司人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

5、执行各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度，能提出建设性建议并不断完善；

6、制定和完善加强人事管理规章制度和人事制度改革方案；

7、负责公司的薪酬管理工作，设计完善制定适合公司发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

8、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

9、能独立处理常规劳资纠纷等公司突发事项；

10、协助完成招聘工作，完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专以上学历，26-35岁，性别不限；

2、2年及以上人力资源主管相关工作经验；

3、 良好的人际沟通、语言表达能力、组织管理、问题解决和人员评估能力；

4、 具有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力；

5、 熟悉国家相关法律法规及地方性政策，具备独立思考和策划能力，解决疑难问题能力强；

亲和力强，逻辑思维好，抗压能力好，工作态度高度配合上级，积极带头响应公司及上级要求的事务；

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