成都招聘

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘与培训模块； 

2、组织与实施公司的招聘计划，跟踪招聘进度；开拓及维护招聘渠道，并建立公司人才数据库； 

3、建立、制定公司培训管理体系和制度，并监督执行； 

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并不断完善绩效管理体系； 

5、负责企业文化内部建设，企业文化活动规划与执行、监督工作； 

6、制定公司日常管理规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行； 

7、接收各部门的行政需求，协调调动行政部各职能模块资源以满足其他部门需求； 

8、及时处理行政管理工作中的各种问题，重大问题须及时上报，规避或降低企业管理风险； 

9、完成总经理交办的工作任务。 

任职要求: 

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 

2、至少3年以上人事行政管理工作经验，具备一定的统筹规划能力； 

3、有极强的成就导向和责任心，应变能力强，有良好的亲和力； 

4、具有一定的团队意识，执行能力强，工作有计划性，逻辑性和条例性好； 

5、形象气质良好，自律性强，热爱人事行政岗位的工作。

6、有化妆品行业经验优先。

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