成都招聘

岗位职责：

1、组织完成公司招聘、培训、考核、晋升、离职、档案等人事管理工作；

2、管理薪酬、福利、社保、员工关系等劳资相关工作；

3、负责与各大高校进行合作协议，为公司培养人才。定期策划并执行校园招聘会，完成招聘指标；

4、根据年度人力资源规划编制月度招聘计划并组织实施，满足各部门的人员需求；

5、及时汇总和分析公司人员情况，并向经理汇报；

6、全面管控各招聘渠道，并对渠道进行评估，开发新渠道。

  

任职要求：

1、人力资源专业本科以上学历，具备三年以上招聘管理工作经验，五年以上人力资源从业经历；

2、熟悉招聘的各种渠道及流程，有丰富的招募面试经验，能够保证人员需求的及时到位；

3、熟悉运用测评工具及评估方式，熟悉猎头、校方合作等招聘渠道的开发和维护；

4、工作积极，具备优秀的沟通表达及组织协调能力，执行力强；

5、较高的敏感度及一定的判断能力，具营销思维；

6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 

7、擅长校园招聘工作经验者优先考虑；

8、熟悉国家劳动合同法等政策法规。

网上贸易代理；销售：食品、服装、鞋帽、纺织品、针织品、化妆品、卫生用品、厨具卫具、日用品、钟表、眼镜（不含角膜接触镜）、箱包、文具用品、体育用品、器材、图书、报刊、音像制品、电子和数字出版物、首饰、工艺美术品（不含象牙及其制品、文物）、乐器、计算机、软件、辅助设备、五金、家具、灯具；住宿服务；餐饮服务；互联网信息服务（不含互联网金融信息及网上投资咨询）；会务服务；商务信息咨询；企业管理咨询；医疗信息咨询（不含治疗和诊断）；货物及技术进出口；教育信息咨询；票务代理；人力资源服务（不含劳务派遣）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可展开经营活动）。