成都招聘

1、 协助各部门招聘，搜寻并筛选简历，电话预约面试，安排录用员工及后续入职手续；

2、负责办理入转离职手续，员工资料和档案的管理工作、用工合同的签订；

4、负责招退工，新员工岗前培训，绩效奖金分配，核算工资；

5、协助公司员工关系管理及考勤统计；

6、业务考勤跟踪报销核对

7、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

8、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

9、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

11、 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

13、其他突发事件处理和领导交办的工作。

主要职责：

1: 协助各部门招聘，搜寻并筛选简历，电话预约面试，安排录用员工及后续入职手续；

2: 负责办理入转离职手续，员工资料和档案的管理工作；

4: 负责招退工，新员工岗前培训，绩效奖金分配，核算工资；

5: 协助公司员工关系管理及考勤统计；

6.业务考勤跟踪报销核对

7.完成领导交代的其他工作；

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