成都招聘

岗位职责：

1、进行管理人员的招聘工作，完成人才引进目标，对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议；

2、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议；

3、发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；

4、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，通过各类活动，宣导企业文化，搭建员工关怀体系；

任职标准：

1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；

2.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

3.有亲和力,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

    银雁科技服务集团聚焦科技服务，成立于1996年，总部位于深圳，服务网络覆盖全国，在全国200多个城市设立分支机构。我们以“科技赋能，服务创新，成为最具价值业务伙伴”为使命愿景，致力于以科技赋能服务，以科技带动创新，为客户提供营销、风控、运营、技术等四大类产品与服务，服务客户包括银行、保险公司、政府机关、事业单位、上市公司等。
    成都市银雁科技服务有限公司是银雁科技旗下公司，成立于2000年，注册资金310万，在省内4个地市设立了分支机构。成立以来，成都银雁科技一直稳健经营，每年保持业绩稳步增长，为员工提供良好的办公环境、多层面的福利关怀，让员工感到放心可靠。同时，成都银雁科技还为员工提供全面的培养发展机制和多维的晋升渠道，赋能员工，提升员工幸福感和职场竞争力！