成都招聘

1.协助上级领导，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度，流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案。

2.根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展，维护各种渠道。

3.根据招聘计划组织实施，发布信息，筛选简历，面试邀约，汇同用人部门面试。

4.定期收集市场薪酬信息和数据，统计，分析市场总体水平，结合公司发展情况和水平，及时分析结果提供领导，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。

5.根据考核结果，岗位变动以及职位升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，津贴发放情况。

6.制定企业年度培训计划，及日常考核，处理员工关系等

7.日常办公事务及物品及设备管理及车辆管理等

6.完成领导安排的其他临时性工作。

任职要求;

1. 大专以上学历，电商&快消品行业工作经验

2. 2年以上招聘，薪酬岗位工作经验优先

3. 具备良好的沟通和协调能力，逻辑思维能力强。

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