成都招聘

待遇情况：试用期2个月，试用期8000元，转正后根据能力情况10000-12000元。

岗位职责：

一、协助制定、上报、实施人力资源战略规划、人事管理制度。

二、薪酬工作：

1、负责员工薪资结构、薪资调整的制定、修改、上报。

2、负责设计薪酬体系，使其更有利于激励员工的积极性。

3、制订、修改和完善公司有关“计件标准”的制度。

4、负责制定公司福利政策，办理员工社会保障、保险等相关事宜。

5、负责处理公司劳资关系，办理公司员工异动手续，办理员工离职、解聘手续。

6、负责员工社保、薪酬、劳动合同等资料管理，以及员工资料的存档和管理。

三、培训工作

1、负责公司员工的培训管理，有效提升员工职业素质和岗位技能。

2、对员工技能培训计划进行复核。

四、管理工作

1、兼任制度督查官，对除集团人力资源部以外的其他部门的制度监督落实情况进行督查。

2、组织并参与每月对管理人员的年度述职面谈，审核述职报告，记录述职内容，对面谈对象工作进行点评和指正，并将述职面谈资料存档。

3、按照《集团督查工作规定》进行督导。

五、认真完成公司交办的各项工作任务。

任职条件：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；年龄30-37岁；

2、五年以上在集团公司的相关岗位工作经验；

3、具备先进的人力资源管理理念和丰富的管理方法，熟悉人力资源管理流程和模块，包括人力资源战略规划、人才发现与引进、岗位培训、绩效管理、薪酬设计、员工福利合同管理、公司制度建设、员工职业生涯设计等。

4、具备良好的领导管理能力、沟通协调能力、工作推动能力以及语言表达能力和文字表达能力；

5、严谨细致、原则性强；

6、熟练使用现代化办公设备。

7、能够适应制度化管理和高强度工作。

8、工作单休。

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