成都招聘

1、协助人力资源经理建立和完善员工招聘和培训体系，参与编制招聘管理和培训管理制度，完善招聘和培训流程，并按要求开展工伤工作，及时性要求98%；

2、协助人力资源经理根据公司经营预算，做好年度岗位配置方案，并根据年度岗位配置计划及现有人员编制和业务发展的需求，编制年度招聘计划，并根据招聘计划提出招聘意见，拟定招聘渠道，实施招聘工作，达到招聘及时性100%，完善性96%；

3、按照招聘流程组织招聘工作，按照既定程序做好简历筛选和推荐，组织应聘者的测评和面试，汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认复试测评，统计汇总面试意见，汇报招聘结果信息；

4、根据培训需求的调查、分析，按照公司战略发展计划和年度性工作计划，制定年度培训计划，制定培训计划，拟定方案并报部门经理审核通过后实施培训计划；

5、按照公司战略发展计划和业务调整需要协助制定各类专项培训计划，内、外部的双向交流计划，并开发联系外部培训机构，了解外部培训机构和顾问公司的特点、课程设置等；

6、根据培训方案，组织员工参加培训，做好培训的各项准备（师资、场地、培训时间、车辆、会场布置等），整理培训资料（考勤记录、培训记录、效果评价等），完善程度98%；

7、按公司年度培训计划，定期监督和检查考核各部门培训工作开展和落实情况，对培训进行总结，对培训的效果进行测试和评价，编写培训总结报告，提出培训的改进建议，实现培训达标90%；

8、负责培训效果分析，在培训过程中广泛征求和收集意见，通过测试、问卷等方式分析培训效果，提供培训改进的依据；

9、根据培训方案，组织员工参加培训，做好培训的各项准备（师资、场地、培训时间、车辆、会场布置等），整理培训资料（考勤记录、培训记录、效果评价等），完善程度98%；

10、完成上级领导交办的其他工作。

要求：

1、3年以上招聘培训工作经验，了解人力资源六大模块，至少熟悉招聘、培训两大板块。

2、 熟练操作办公软件，精通PPT 。

3、具有良好的文字功底、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力， 有亲和力，优秀的沟通表达能力和分析判断能力 。

4、******，有驾照。

成都联帮医疗科技股份有限公司成立于1997年3月,位于成都市蛟龙工业港双流园区高新大道一座，是成都市高新技术企业,是一家专业从事医用制氧设备、医用中心供气系统、手术室吊塔、医用对讲传呼系统等医疗工程及其配套产品的设计、制造、销售、安装及服务的专业化公司。
    公司汇集了一批长期从事医用中心供气系统设计、生产、安装的技术人员，借鉴国际、国内先进技术和经验,和多家著名院校及科研院所合作，共同研制、开发新产品，向各级医院提供高品质的医用制氧设备、医用供气系统及其配套产品。
1.1公司使命
为医院 提供医用气体供应整体解决方案
为大众 建设一流就医环境
为员工 创造无限发展空间
1.2公司核心价值观
以人为本： 先人后事 尊重员工 团队制胜
服务客户： 关注顾客 引领市场 创造价值
追求卓越： 求实创新 超越自我 永无止境
1.3公司产品系列
？医用分子筛制氧设备
？医用中心供氧系统
？医用中心吸引系统
？医用压缩空气系统
？医用手术室吊塔
？医用对讲传呼系统
？医用天轨输液架
1.4公司管理
联帮公司的性质是民营股份制企业,实行董事会领导下的总经理负责制,产权结构明晰。“造就职业团队,提升核心竞争力,为医院增值服务,彰显联帮卓越品牌”是公司的总体经营战略。
公司紧跟时代发展步伐，发掘和利用各种资源，实行责权分明、管理科学、激励和约束相结合的管理模式，完善监督和反馈系统,积极开展管理创新。通过几年的摸索和发展，成长了一支具有开拓创新精神和能力的经营管理团队，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。
公司注重全体员工的职业化建设，注重人才梯队的形成和培养，吸引适合公司发展的人才，形成强大的联帮职业团队。公司立足长远发展，保持与客户的良好沟通，与客户建立战略伙伴关系，为客户的增值保驾护航。
1.5研制能力
公司汇集了一批长期从事医疗设备和医院气体工程设计开发的研发、生产、调试、安装、检测等专业人员。公司拥有强大的研制能力，从大型医用制氧设备整机到医用气体系统工程中的关键零部件，全部实现自主开发生产，从而确保为医院客户提供***的医用气体工程整体解决方案，提供高品质的工程、设备产品及服务。
公司拥有标准厂房10000余m2，年生产能力3亿元。