成都招聘

岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的联系，并致力与公司的综合管理水平。2、制定本公司人力资源管理方针，政策和制度。3、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。4、塑造、维护、发展和传播企业文化建设。5、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等。6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针，政策、规章和标准，并监督执行。7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源管理成本。8、及时处理公司管理过程中重大人力资源管理问题。9、完成总经理临时交代的各项工作任务。任职要求：1、全日制本科人力资源管理相关专业5年经验；2、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；4、熟悉日常人事管理的业务流程；5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；6、能够使用电脑处理相关业务。

四川胜源装饰装修工程有限公司于2007年注册，2015年在广汉市向阳镇浙联产业园投资3000万，新建门窗幕墙加工基地6000㎡。是一家集产品研发、工程设计、精益制造、安装服务、咨询服务、成品出口于一体的门窗幕墙系统解决方案的工程承包商。具有建筑幕墙工程设计甲级金属门窗工程专业承包二级资质、建筑门窗制作与安装一级。厂内设备一流，精益制造。年总生产能力达10万平方米,是西南地区生产能力强、规格高的门窗幕墙生产基地之一。公司配备国际一流的铝合金门窗数控生产流水线5条，配备了国际先进自动化加工设备和工具近30台(套)。以人为本，创新引擎。公司秉持“德才兼备、绩效优先”的人才理念，卓越的企业文化吸引了大量行业内知名专家、资深设计师、经验丰富的项目经理加盟，目前公司已有300（含安装队）多名员工，其中各类经营管理和科技研发人才28人。人才是创新的根基，“我创新、故我在”，在变化中求生存，在创新中求发展，是四川胜源装饰装修工程有限公司立身之本。遵循“生产一代、研发一代、储备一代”三级产品研发体系，始终坚持走门窗幕墙中高端市场路线。目前致力于断桥铝合金、铝合金门窗、铝木复合门窗、单元式幕墙、光电幕墙、系统门窗幕墙等中高端门窗幕墙系列的工程设计与施工。