成都招聘

1. 参与公司重大经营管理决策、年度经营计划的研究和拟定，落实公司人力资源发展战略及开发，落地短、中、长期人力资源管理规划，负责年度关键考核指标提取和分解；
2. 负责建立推动人才管理项目，了解人才分布现状，负责人才盘点及人才测评体系的设计及优化，建立全面人才管理体系，持续优化高潜质人才选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 
3. 构建和完善适应企业发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬管理、员工激励、员工发展、劳动风险防控等模块），负责对人力资源相关模块工作的分解、执行、监督和完善；
4. 策划和实施企业文化建设和员工活动方案，强化团队向心力、凝聚力；
5. 负责公司内部工作关系的协调，及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。 

    

任职条件：

1、全日制本科以上学历（硕士尤佳），3年以上人才或组织管理领域工作经验，在快速成长型企业当过HR优先；

2、有过人力资源系统从0到1的经验，擅长招聘、培训；

3、有主导或参与人才盘点、员工发展、人才梯队搭建、职级体系搭建项目落地经验者优先；

4、数据驱动、结果导向、责任心强；

5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

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