成都招聘

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

5、公司招聘体系的建立、维护及优化，负责公司及各部门人力需求的调查、分析、确认及招聘计划的制订、实施；

6、建立和完善公司培训管理体系，制订培训计划，并组织实施；

7、修订与改进公司绩效管理体系，实施和推动绩效管理方案的落实，定期组织进行绩效跟进、辅导、面谈和绩效考核；

8、其他人力资源相关工作。

职位要求：

1、人力资源管理、行政管理或相关专业，本科以上学历；

2、8年以上相关行业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、熟悉工程设计企业资质管理手续和环节，熟悉政府相关职能部门办事流程。

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