成都招聘

一、全面指导人力资源部的日常工作。

二、负责制定、上报、实施人力资源战略规划、人事管理制度。

三、薪酬工作：

1、负责员工薪资结构、薪资调整的制定、修改、上报。

2、负责设计薪酬体系，使其更有利于激励员工的积极性。

3、制订、修改和完善公司有关“计件标准”的制度。

4、负责制定公司福利政策，办理员工社会保障、保险等相关事宜。

5、负责处理公司劳资关系，办理公司员工异动手续，办理员工离职、解聘手续。

6、负责员工社保、薪酬、劳动合同等资料管理，以及员工资料的存档和管理。

四、培训工作

1、负责公司员工的培训管理，有效提升员工职业素质和岗位技能。

2、对员工技能培训计划进行复核。

五、管理工作

1、负责指导、监督、检查下属的各项工作，对下属当天工作完成情况进行监督检查复核。

2、兼任制度督查官，对除集团人力资源部以外的其他部门的制度监督落实情况进行督查。

3、组织并参与每月对管理人员的年度述职面谈，审核述职报告，记录述职内容，对面谈对象工作进行点评和指正，并将述职面谈资料存档。

六、认真完成公司交办的各项工作任务。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、五年以上在集团公司的相关岗位工作经验；

3、具备先进的人力资源管理理念和丰富的管理方法，熟悉人力资源管理流程和模块，包括人力资源战略规划、人才发现与引进、岗位培训、绩效管理、薪酬设计、员工福利合同管理、公司制度建设、员工职业生涯设计等。

4、具备良好的领导管理能力、沟通协调能力、工作推动能力以及语言表达能力和文字表达能力；

5、严谨细致、原则性强；

6、熟练使用现代化办公设备。

7、能够适应制度化管理和高强度工作。

8、工作单双休。

四川科虹企业管理有限公司成立于2013年10月，是由罗友伟、罗泽民、罗恒、蒋代兵、秦毅五位股东共同出资注册成立的企业管理服务公司。公司总部位于成都市武侯区，定位于“管理、指导、服务、监督”四大核心功能，以精湛的专业水准、卓越的服务能力、真诚的服务理念、高度的敬业精神为客户企业提供全方位、定制化的管理服务，目前已成为立足四川、辐射西南的实力型专业管理（服务）机构。
截止2019年1月，公司提供管理服务的企业达40余家，所管理企业的总资产规模超过100亿元。涉及建筑建材、房地产开发、商业综合体、高端酒店、医疗养老、海外农业、纺织印染等行业，地域范围覆盖四川省内的成都市、南充市、泸州市、宜宾市、凉山州，以及重庆市、陕西省、湖南省和非洲乌干达等。