成都招聘

1.根据公司发展目标及内外部需求，合理进行招聘。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的***管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

       中亚建业建设工程有限公司组建于1970年10月,注册资本3亿元，年施工产值50亿元，职工300余人，具有中高级职称管理人员170余人。
       公司拥有房屋建筑工程、市政公用工程、地基与基础工程、土石方工程、建筑装修装饰等门类齐全的从业资质16项（一级资质8项）。公司积极推进全国战略布局，经营市场遍及新疆、河北、河南、山东、江苏、湖北、贵州、云南、等11省23地市，在建项目103个。
       公司始终坚持不断强化管理意识、精品意识和创新意识，高标准建造了一大批地标性建筑精品，如成都锦巷兰台、西昌领地国际公馆、合川碧桂园、承德蘭台府、新疆凯旋国际公馆、深圳观澜等，先后获得“全国行业质量示范企业”、“全国工程建设安全文明施工先进单位”、中国土木工程“詹天佑”奖等多项殊荣。