成都招聘

1.结合公司战略规划，组建公司各部门人事框架搭建与各部门人员配置，负责员工的选拔、任聘、培训、奖惩、晋升、离职等人事调整手续的审核及办理；根据公司实际情况确保公司人才战略实施。

2.负责起草、修改公司规章制度，完善现有公司人事和行政制度体系，并组织将公司各项规章制度落地执行。协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3.负责公司各部门薪酬体系搭建，拟制与完善公司薪酬绩效制度和管理体系，建立行之有效的激励和约束机制，并对实施过程进行监督控制，及时解决出现的问题；

4.根据公司培训需求，在总经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料做好新员工培训、岗位培训、晋升培训的体系搭建

5.根据公司目标制定相应的策略，明确规划期组织目标，开展人力资源现状的分析，摸清数量和质量，明确重点岗位和核心人才，然后进行需求和供给的预测，明确未来组织的规模，人才的数量，结构等。

6.为了使薪酬制度能够更好地为企业的战略目标服务，所以建立绩效制度鼓励员工，规范员工工作质量及积极性。员工并围绕着企业关键的成功因素进行，完成KPI考核，并且与经营需求相挂钩，与员工的需求以及公司支持来建立绩效方案。

7.熟悉劳动法、合同法相关法律法规，负责公司劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理，了解人社局、劳动监察局相关规章制度，及时为公司规避劳动风险、享受政府优惠政策。

8.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，随时了解员工思想动态，知晓各部门工作岗位饱满度，为公司优化各部门岗位人员。

岗位要求：

1.要求本科毕业，人力资源相关专业毕业，5年以上相关工作经验。

2.熟悉公司人员搭建框架结构，有餐饮公司人员架构搭建优先！

3.优化各部门人员配置，适当调整各工作岗位职责，尽量做到企业人力成本正增长；

4.撰写、完善管理公司规章制度、部门岗位工作制度。并参与到管理制度的修改、讨论的工作中去，确保规章制度与公司吻合。

5.能搭建各岗位薪资体系、晋升体系，并自行拟制完善的薪酬管理制度，在实施的过程中进行监督、控制，及时解决出现的问题。

6.有两年的基础员工培训经验，熟悉培训搭建的基础模块。能根据公司实际情况因地制宜搭建培训体系，有餐饮培训经验优先。

7.根据公司现状，制定人力规划体系，确定人才数量和重点岗位。有大型项目经验优先！

8.撰写适合公司发展的绩效工作制度，主要用于激励、规范员工工作行为和工作心态。并完成员工当月KPI考核，有相关项目经验优先！

9.熟悉国家相关企业法律法规，不仅规避企业用工风险，应为企业获取国家相关福利政策。

10.沟通能力、协调能力较强，了解各部门员工思想动态。

四川黄掌门食品有限公司成立于2015年，是一家围绕餐饮连锁经营、直营渠道建设、企业营销策划、品牌推广和技术培训为核心业务。公司下设品牌商务、运营策划、广告宣传、物流配送、中央厨房、产品研发及技术培训七大核心机构。在2017年创立黄掌门海鲜焖面，全国加盟店开设147家，直营店36家。自公司创建以来，黄掌门人以弘扬“中华美食文化”为己任，以发扬“特色、品质、服务、文化”为理念，不断的进行探索与创新。
在中国餐饮消费特性下，将博大精深的传统饮食文化与***的餐饮连锁管理体系做完美结合，专业化的研发中心和管理团队、标准化的操作流程和成熟的运营体系，深度挖掘出了餐饮市场需求和餐饮项目更多的灵魂和生命力，给直营店和投资者提供了全方位的保障。
2016年2月，正式推向四川市场，同年入驻街子古镇，九寨沟，洛带，平乐古镇，黄龙溪等著名景区。
2017年5月，与中国联航航空公司达成深度合作，独家内供中国联航航空公司牛肉产品，并获得多项专利。
2017年10月， 推出B2B系列商家专供产品，全面打开商家供应链市场。
2017年11月，黄掌门推出餐饮系列产品。
2018年4月，公司注重线下实体餐饮连锁门店。