成都招聘

专业要求

人力资源管理、公共管理类、管理学、经济学等相关专业。

岗位职责

1.设计医疗健康公司人力资源管理体系，制定人力总体规划并组织实施；
2.参与编制管理，包括总部、子公司和医疗机构的岗位、职责设置和管理；
3.制定薪酬管理规定和薪酬分配方案，制定津补贴发放管理办法和年度奖金发放办法；
4.负责搜集行业素材，对标先进企业绩效管理和薪酬激励经验做法，做好调查研究和策略建制。

任职条件

1.熟悉人力资源管理相关政策规定和办事流程，具备较好的文字写作能力；
2.工作认真，责任心和事业心强；
3.熟练运用办公软件和人力资源信息化相关软件；
4.取得相关岗位资格证书者优先；
5.需要能接受在北京、成都两地办公。

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