成都招聘

提供住宿，包午餐一顿。实习期3个月。本科及以上学历

1、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、做好各类例会的通知和提案收集工作。

3、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。

5、做好部分外联及相关手续的办理工作。

6、完成行政人事部主任交办的其他工作。

7、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

8、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

9、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

10、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

11、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

12、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

13、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

14、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

15、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

16、负责社会保险及商业保险的办理、保险办理

17、负责建立健全员工的人事档案。

18、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

19、负责员工考勤管理和纪律监察。

20、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

21、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

22、负责组织企业文化建设。

23、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

24、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

25、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

26、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

27、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

28、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

29、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

30、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

31、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

32、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

33、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

34、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

35、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

36、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

37、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

38、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

39、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

40、完成上级交办的其它临时性工作：岗位职责范本、岗位说明书、工作流程、工作计划、工作总结

上班时间：9:00-18:00

四川晟世隆建筑工程有限公司成立于2009年，是一家专业从事房屋建筑维修、室内/室外装饰装修、强弱电安装、室内装饰设计的综合性服务公司。公司主要合作客户群体包括房地产开发商、物业管理公司、汽车4S店、街道办事处、连锁门店、写字间等范围的装饰装修工程等。所从事的业务以装修、设计、改造、维修等为主。公司自成立以来一直贯彻安全***、质量***的企业方针，以用户至上、追求客户满意的理念，遵循诚挚的合作态度，守信誉，重质量，竭诚为客户服务，力争所服务客户零投诉的发展方向。在业界受到了一致好评！
公司的主营业务范围有：建筑装饰装修工程、建筑智能化安装工程、水电安装工程、综合布线工程、建筑幕墙工程、弱电工程、电器设备安装工程、钢结构工程、环保工程、古建筑工程、水利水电工程、城市及道路照明工程、桥梁工程、公路工程、市政工程、土石方工程、管道和设备安装工程、防腐保温工程、防水工程、消防工程、机电设备安装工程、园林绿化工程、安防工程的设计、施工（涉及资质许可证的凭相关资质许可证从事经营）；升降脚手架服务；电子工程安装服务、智能化安装工程服务；劳务派遣（凭许可证在有效期内经营）；建渣劳务分包；企业管理咨询服务；物业管理服务；清洁服务；家庭服务；城乡市容管理；市政设施管理；（以上经营项目依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。