成都招聘

1、依据公司整体战略，组织制定人力资源战略规划并推动实施、参与公司重要事项的分析和决策，并提供人力资源方面的分析和决策依据；

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，形成人力资源统计分析报表，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、建立、健全人力资源的各项规章制度，推动人力资源管理的规范化、科学化；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

5、领导公司关键岗位管理，完善人才储备和梯队建设；

6、制定公司年度人力资源需求计划与公司年度培训计划。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、3年以上人力资源总监管理经验；

3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力、凝聚力、保密意识和亲和力；

4、掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念，具备把握人力资源工作全局的能力；

5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力；

6、具有很强的团队管理能力。

某文创策划国有企业成立于2013年，是本地传媒行业的国有全资企业，专注于城市营销和大型公共事件管理，年均策划实施100余场国内外重大活，多次,获得国家部委及省市政府部门的表扬表彰，是本地重要的城市营销策略机构、大型公共事件管理专家。同时，致力于文化产业自主IP开发运营、企业品牌策划推广，拥有众多自主IP，年均收入逾亿元，是成都市、四川省重要的国有文化创意企业。