成都招聘

岗位职责：

1、根据公司的战略或业务调整，协助人力资源经理完成组绩效体系和薪酬体系搭建；

2、根据公司实际情况，拟定公司各中心薪酬福利制度并组织实施；

3、定期组织薪酬福利调查，开展公司人工成本分析工作，根据公司实际情况，做出利于公司发展的有效调整措施。

4、根据公司战略规划、年度目标及实际情况，拟定公司绩效考核制度并组织实施；

5、根据公司年度目标，制定各部门年度/季度绩效考核目标并确签；

6、定期追踪各部门绩效考核目标执行情况，组织绩效面谈，开展绩效辅导， 输出绩效考核结果和绩效考核总结报告；

7、负责绩效指标数据的统计分析与指标修订，完善公司绩效管理制度。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务知识和管理能力开发等方面的培训；

3、3年以上同岗位管理工作经验，有医疗行业从业者优先考虑；

4、具备系统的薪酬绩效管理知识，精通各种绩效评估方法；

5、熟悉与薪酬相关的法律法规；

6、熟悉薪酬福利管理工作流程；

7、具备扎实的人力资源管理理论知识。

四川精准医疗科技有限责任公司，成立于2015年6月。总部位于四川省天府新区成都科学城天府菁蓉中心A区4号楼，下设四川精准医学检验有限责任公司，从事第三方医学检验业务。公司主要从事以精准医疗为主导的，集研究、开发和应用为一体的生物医药高科技公司。公司将凭籍多学科的一线专家团队，围绕精准医疗领域建立三大平台，亦即精准检测与诊断平台、精准治疗平台和精准医疗大数据平台；公司将通过资源整合，充分利用自身管理、运营、技术、顾问团队的专业优势，为从更高更广的层面促进精准医疗产业的发展。拟与天府新区成都科学城协同打造“国际精准医疗产业投资基金和国际精准医疗创新产业园”；