成都招聘

（一）规划与岗位体系管理

1.根据公司的发展战略，协助上级领导制定公司人力资源总体战略规划。

2.负责公司人力资源管理体系建设与相关制度的完善。

3.负责公司岗位体系框架设计。

4.负责起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划。

5.协助上级领导制订年度人力资源规划，完成公司定岗定编定额工作。

6.负责组织架构、职能调整相关事项，牵头组织修订《岗位作业指导书》。

7.负责各部门/各岗位工作分析和胜任能力分析。

8.定期进行公司人力资源需求调查并进行需求分析与预测，提交公司人力资源需求分析与预测报告。

9.负责年度人力费用预算编制与执行监控。

（二）薪酬福利管理

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划。

2.参与制定薪酬福利政策。

3.定期收集市场薪酬信息和数据。

4.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。

5.协助上级领导不断完善公司的激励机制。

（三）绩效管理

1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。

2.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。

3.改进、完善并监督执行公司考核体系。

4.负责公司绩效考核量表的编制、修订及审核。

5.负责对各部门绩效考核工作进行指导、检查、考核。

6.负责绩效考核数据资料的汇总核算、反馈；

7.负责监督、检查各部门的绩效面谈与反馈工作。

8.负责绩效考核实施效果总结分析。

9.负责员工绩效考核申诉的处理。

10.负责公司季/年度优秀员工的评比。

11.协助上级领导完善绩效（KPI）管理体系。

岗位要求：

1.中共党员，年龄35岁以下；

2.211全日制本科及以上学历，人力资源、法律、管理类相关专业；

3.三年以上相关工作经验，有政府机关、大型国企人力资源管理工作经验优先；

4.熟练使用办公软件，具备较强的文字处理能力；

5.具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的沟通协调、团队协作能力；

6.条件特别优秀者可适当破格。

公司注册资本50亿元，负责成都市某重点产业的基础设施建设、配套建设、产业投资、园区运营等工作。公司紧紧抓住四川省、成都市大力发展某重点产业的历史机遇，以树立行业标杆为目标，以整合全球资源为手段，努力将公司打造成为国内一流、国际知名的产业综合运营商。