成都招聘

岗位职责

1. 紧贴业务，进行组织诊断，通过调研访谈与业务部建立高效沟通渠道，及时了解员工动态，协助部门开展员工关怀和培训，提高核心员工的稳性；
2. 负责业务部门的招聘，对招聘渠道实施开发、维护、拓展，以满足招聘需求；
3. 负责培训项目的策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果，以及负责企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力；
4. 全面负责公司人力资源部门日常工作（员工的考勤制度，薪资核算，晋升，调离，奖惩）；
5. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理
6. 负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅，行政工作顺利开展                                                                  职位要求：                                                                                                                          
7. 大专或以上学历，人力资源专业优秀，年龄28-38岁；
8. 必须具备5年以上销售型公司人力资源同岗位管理经验，有HRBP团队管理经理优先 
9. 有较强的自驱力和跨部门沟通协调能力
10. 具备较强的战略管理能力、统筹能力和组织协调能力。                                                                                                                                                                                                                   

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