成都招聘

四川省机场集团有限公司

成都天府国际机场劳务派遣岗位招聘

【派遣单位简介】

四川省机场集团有限公司是四川省国资委管理的省属重要骨干企业，主要经营机场投资、机场运营管理、机场航空地面保障、地面运输服务及相关非航业务。

成都天府国际机场为四川省机场集团有限公司下属企业，位于成都东部新区，是“国家十三五”规划中计划建设的我国***的民用运输枢纽机场项目，定位为***国际航空枢纽、丝绸之路经济带中等级***的航空港。成都天府国际机场一期工程按满足2025年机场旅客吞吐量4000万人次、货邮吞吐量70万吨、飞机起降量32万架次的目标设计，新建“两纵一横”三条跑道。

【公司简介】

此次录用人员属劳务派遣制，与成都市人力资源管理有限公司签订劳动合同，派遣至成都天府国际机场工作，四川省机场集团有限公司天府国际机场为实际用工单位。

成都市人力资源管理有限公司（以下简称成都人力）是成都天府国际机场劳务派遣服务项目的供应商。成都市人力资源管理有限公司于2004年12月经成都市工商行政管理局、成都市劳动和社会保障局批准成立，是一家大型人力资源管理公司。总部位于成都市高新技术开发区永丰路47号，自有办公区域1600平方米，注册资金为600万元人民币，日常运作资金达1亿余元人民币, 在四川省21个市州建有工作站，目前为1000余家知名企业和7万多雇员提供专业的人力资源服务。

成都市人力资源管理有限公司现根据天府机场人员需求，面向社会公开招聘消防救援员60名（其中持有相应机动车驾驶证的救援员20名）。现将有关事项公告如下：

消防救援员，以下条件满足其中之一：

（一）18-25周岁（含），高中(含)以上文化程度，身高165cm（含）以上。

（二）18-30周岁（含），高中(含)以上文化程度，身高165cm（含）以上，准驾车型B2以上且机动车驾驶证实习期满。

（三）18-35周岁（含），高中(含)以上文化程度，身高165cm（含）以上，准驾车型A1且机动车驾驶证实习期满。

注意：年龄要求以投递简历时截止计算。

【招聘基本要求】

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德。

（二）自愿从事灭火救援工作，服从消防救援队伍的管理。

（三）符合《消防员职业健康》规定的身体条件，且经指定医疗机构体检合格。

（四）背景调查资料符合《民用航空背景调查规定》的相关规定，出具“无违法犯罪记录”并通过背景调查审核。

（五）能服从派遣单位岗位调配。

（六）通过成都天府国际机场消防管理部基础体能测试，测试标准见附件。

（七）退伍军人、持有消防员职业资格证书或消防设施操作员职业资格证书，或建筑及消防相关专业毕业优先。

【福利保障】

（一）消防救援员转正后年综合应发收入税前不低于50000元。工资结构：岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励。

（二）经培训合格，驾驶须持有B2驾照车辆的人员，每月增加1200元，驾驶须持有A1驾照车辆的人员，每月增加1800元。

（三）为员工缴纳社会保险、住房公积金（五险一金的个人部分自行承担，单位代扣代缴）。

（四）工作满一年后，按国家规定享受带薪年休假。

（五）为员工提供多样化的发展道路，表现优异者可晋升为班长并增加相应津贴。

（六）提供多样化的福利，包括餐补、高温补贴、定期体检、员工活动中心、生日福利、各类爱好协会等。

（七）提供制服和住宿。

（八）试用期2个月，试用期间按正常工资的80%计发。消防退伍兵免试用期。

【工作时间 & 工作地点】

（一）工作地点：成都天府国际机场

（二）工作时间：消防救援员采用不定时工作制(全天24小时)，实行轮班、轮值、轮休制度。轮班、轮值期间实行封闭管理，每人每月可轮休8天，遇重要保障任务、重大突发事件等特殊情况轮休时间调剂安排。

【声明】

本次招聘工作由成都市人力资源管理有限公司和中智四川经济技术合作有限公司（成都天府国际机场劳务派遣服务项目中标单位）全权负责，四川省机场集团有限公司成都天府国际机场未委托除此之外的任何第三方机构实施此次招聘，请各位应聘者注意识别，防止上当受骗。四川省机场集团有限公司成都天府国际机场劳务派遣招聘不收取任何单位或个人招聘费用。

【招聘程序】

（一）报名

1、报名方式：本次招聘采取线上/线下两种报名方式：

a、线上报名：应聘者可扫描下方二维码，填写个人信息进行在线报名；

b、线下报名：

（1）应聘者携带身份证、户口本、毕业证、退伍证复印件各2份，近期红底彩色免冠同版一寸照片2张。

（2）报名地址：成都市高新区永丰路47号丰尚国际大厦13楼

（3）报名电话： 028-85195516

2、报名时间：自2020年7月22日起2020年8月3日止，逾期不予受理。

(二)资格审查

应聘者经初步资格审查，经预选合格后，将于8月6日前以短信和电话方式通知应聘人员参加体能测试。

(三)体能测试

1、初定时间为2020年8月7、8日两天。

2、体能测试共五个项目：俯卧撑、1分钟仰卧起坐、引体向上、100米跑、3000米跑，每个体能测试项目仅有一次测试机会。体能项目测试成绩分为合格与不合格两种，合格者有资格进入面试环节，不合格者淘汰（测试标准详见附件)。

3、所有体能考试成绩当场公布。如有疑问，现场申诉，超过考核时限当弃权处理。

（四）综合测试

体能测试合格的人员需参加面试，持有相应机动车驾驶证的人员还参加实际操作考试，最终成绩按照两类人员进行排名（救援员和持有相应机动车驾驶证的救援员）：

1、救援员需参加面试。面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，满分100分。按照面试得分进行排名，根据招聘计划，择优确定拟录用人选。

2、持有相应机动车驾驶证的人员需参加面试和实际操作考试，评估总分为100分，其中面试权重为50分，实际操作考试权重为50分。持有相应机动车驾驶证的人员按照面试得分和实际操作考试的得分结果进行排名，根据招聘计划，择优确定拟录用人选。

应聘者在面试时需如实提交以下报名资料：

(1) 个人简历3份。

(2) 身份证原件及复印件一份。

(3) 退役军人需提供退役证原件及复印件一份。

(4) 提供相应的毕业证书原件及复印件一份。

(5) 具有公文写作、计算机操作、才艺等专长的可提供相关证书、证明的原始材料，同时在面试后现场展示，并通过考核组评定。

(6) 提供符合岗位要求的机动车驾驶证原件及复印件一份(持有相应机动车驾驶证的救援员需要)。

(7)应聘者近期红底彩色免冠同版一寸照片2张。

声明：以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格，所交以上资料原件现场审核后退还，复印件资料一概不予退还。

(五)体检及背景调查

1、拟录用人员需到指定医疗机构进行体检。体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行。体检费用由应聘者自付。

2、根据《民用航空背景调查规定》的相关规定，开展对拟录用人员的背景调查。　

（六）聘用

1、体检合格及通过背景调查审核予以聘用，签订劳动合同（与劳务派遣公司签订），体检不合格或背景调查未通过审核者不予以聘用。所产生的空缺的职位从未入围体检及背景调查的人员总成绩排名高低中依次等额递补。

2、聘用人员实行劳动合同管理制。首次聘期2年(含试用期2个月)，签订劳动合同后，参加为期60天的岗前集训。集训时间纳入试用期，试用期间，四川省机场集团有限公司成都天府国际机场对应聘者进行上岗考核，考核合格者试用期满正式列入战备队伍，考核不合格者按劳动法律法规辞退。

附件：成都天府国际机场消防管理部基础体能测试单

成都市人力资源管理有限公司

二〇二〇年七月二十二日

附件

成都天府国际机场消防管理部基础体能测试单

备注：标准合格线包含本数

成都市人力资源管理有限公司前身系成都市劳动和社会保障代理有限责任公司，于2001年经成都市劳动和社会保障局、成都市工商行政管理局批准登记成立。公司是以“企业用人、社会管人”的新型用工形式应运而生的专业中介服务机构。公司提供劳务派遣、社保缴费、劳动合同、档案管理等全方位服务。您将从繁琐的劳动事务中解脱出来，避免难缠的劳动纠纷，让您轻装上阵、灵活用工、降低成本、效益倍增。“科学、规范、优质、快捷”是公司永远尊崇的服务宗旨。几年来，已成功为中国移动、中国电信、金融、民航、外资等单位提供劳动事务服务工作，与用人单位合作愉快，深受企业和员工的欢迎。

服务范围
＊　劳务派遣：四川省内***的劳务派遣公司之一，服务网络遍布全省所有地市州。服务内容包括与员工签定劳动合同，核算工资费用，制作规范化工资表，代扣代缴工资个人收入所得税；社会保险和公积金的缴纳及理赔，办理劳务用工和暂住证等手续；
＊　招聘外包：接受单位委托，引进优秀人才，以专业服务降低企业招聘成本；
＊　人事外包：为单位代缴养老、生育、医疗、工伤、失业和综合保险，申报工作及相关事务的处理；
＊　档案管理：管理员工档案并办理档案的接收、转递手续，出具以档案记载为依据的相关证明，办理员工退休等事宜；
＊　提供人力资源信息咨询，代理素质测评、岗位设计及评价、人力资源发展规划、劳动管理诊断、薪酬管理和收入分配激励机制设计等。