成都招聘

岗位职责：

1 协助人事部门完善招聘体系；

2 根据企业战略目标，部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5 负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6 负责办理人才录用的相关手续等工作；

7 寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

任职要求：

1 年龄 21-40 男女不限制，

2 具有人力方面的专业知识者优先，

3 熟练使用各种办公软件，具备良好的沟通交流能力，

4 良好逻辑思维和适应能力、工作认真、负责、善于学习。

薪资待遇

1 底薪＋招聘提成

2 上班时间 朝九晚五 （午休2小时） 周末双休 法定节假日全休 节日福利

3 七月新人培训奖励 120/天给予培训津贴，合计1920元/16天（要求每日按时参加公司培训）

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。