成都招聘

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，参与公司重大人事决策，并监督实施；

2、不断完善人力资源管理模式，包括人员招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利及员工个人职业发展设计等；

3、公司各部门岗位编制管理；

4、组织实施绩效考核，员工职位升降、奖惩等；

5、组织关键岗位员工的选、用、育、留等工作；

6、业务流程及规章制度的设计、改进，《员工手册》的修改完善；

7、监督本部门各项工作的实施情况。

任职资格

1、全日制本科以上学历，人力资源、行政、工商管理相关专业毕业，或从事该职位工作三年以上工作经历，全面掌握系统的人力资源管理知识。

2、熟练使用办公软件，逻辑思维能力强，良好的沟通协调能力和语言表达能力。

3、受过人力资源管理技术和劳动法规等方面的培训。

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