成都招聘

岗位职责：

1.完成公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各部门需求计划，并拟定公司年度人才需求计划；

2.协助部门部长对各岗位进行工作分析，完成部门和个人岗位说明书；

3.根据公司年度人才需求计划拟定年度招聘计划，并上报部门负责人核准；

4.根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；

5.负责公司招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

6.负责影评人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选；

7.负责建立、完善人员的招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；

8.负责建立、完善公司各工作岗位的人才测评试题库；

9.协助部门负责人建立并完善公司培训制度；

10.拟定公司员工培训目标、方针建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

11.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；

2.能源、电力、工程类行业，国/央企或上市公司从业背景优先；

3.3年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；

4.了解人力资源各模块专业知识；

5.熟悉国家相关法律法规,熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选、培训与开发;

6.具备较好的团队协作能力，有较强的进取心，沟通能力，工作细致。

微信分享