成都招聘

一、培训管理

1.负责统筹分公司员工培训工作，对接集团培训板块相关工作；

2.负责分公司人才梯队建设；

3.根据业务需求组织开展各类培训；

4. 负责收集外部培训的各种信息，不断优化公司培训管理工作，完善培训相关体系，创新培训形式；

5.每月整理培训数据，对各项目培训信息进行收集，并作出数据汇总；

二、企业文化管理

6.负责设计符合公司文化的员工关怀、节日活动、员工生日会、主题月等，组织各项文化活动，提升凝聚力；

7.负责文化载体的建设与管理，传播方法的创新、文化氛围的营造与落地；

8.负责公司企业文化的提炼及梳理，整合渠道及资源，提升企业文化传播效应。

任职条件：

1.人力资源、行政管理等管理类专业者优先，统招本科及以上学历；

2.两年以上行业同资质企业培训管理岗位工作经验；

3.具有扎实的文字写作功底，擅长PPT制作。

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