成都招聘

1、根据公司发展战略和年度经营目标，进行人力资源盘点与需求分析；

2、负责编制并实施公司年度及阶段招聘计划和招聘费用预算；

3、建立公司培训体系、管理制度、工作流程，组织、指导和监督各项培训工作的开展；

4、负责组织对公司各部门进行绩效考核及评价；

5、负责公司整体薪酬的预算和年度人工控制，编制并实施年度薪酬奖金发放计算；

6、负责员工任免、晋升、调动、离职、奖惩、劳动合同的签订、解除、员工投诉及劳动纠纷；

7、组织制订行政类业务规划、工作计划和费用预算，并组织实施；

8、负责拓展和维护公司的各类内外部公共关系、人脉资源，建档管理；

9、负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力；

10、负责固定资产的采购与管理，档案和资料收集等。

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上房地产相关岗位工作经验；

2、熟悉房地产开发流程，熟知与人力资源相关的政府政策法规，熟悉房地产企业的行政工作，擅长处理公共关系及相关事务；

3、具有良好的组织协调能力、团队管理经验；具有较强的处理突发事件的能力；具有较强的分析、解决问题能力。

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