成都招聘

一、待遇：试用期无责任底薪4000（转正后无责任底薪5000起）+高绩效收入+社保+年终奖+带薪假+其他

二、岗位职责：

1.在招聘、培训、绩效考核等方面为公司提供有效的解决方案并实施；

2.负责公司招聘体系搭建，能够不断拓展和优化招聘渠道，把握招聘进度、完善招聘流程，支持公司用人需求。

3.组织开展绩效目标设立、跟踪、评估、反馈和改善绩效流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展和员工发展。;

　　4.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；

　　45负责员工培训，提高员工的能力，培养人才;

　　6.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

　　7.负责公司安排行政类工作;

8.完成领导交给的其他任务。

三、职位要求：

　1.三年以上行政人事经验

　2.对招聘、培训体系、绩效模块有深入系统的了解和实操

　3.有一定销售经历和经验者优先

4.很强的计划性和执行力；有亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心；

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6.形象气质佳。

四、作息时间

周末双休、每日上班时间为9:00-6:00，无加班。

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