成都招聘

1. 根据公司战略规划及业务要求，制定人力资源开发相关政策；
2. 盘点人力资源现状，评估人力资源产出水平及人力资源效率，测算各部门人员编制，对各子公司人员编制的监管；编制人力资源相关费用预算，并控制费用预算的执行进度；

  3.负责开展集团人才培养发展体系建设、人员技能提升与职业生涯规划等人才发展类工作； 

  4.优化组织架构、建立职级管理体系；

  5.收集、整理职位相关信息，确定职位的工作任务、职责、任职要求等，并健全职位说明书和岗位人员表；

  6.建立绩效管理体系，并设计绩效与薪酬联动机制；

  7.改进员工绩效管理流程、指标设计、激励约束机制；

              8.加强数据化管理，完善绩效考核体系；

  9.其他领导安排的工作。

任职要求：

1、3-5年集团公司工作经验；

2、独立处理过2个模块以上，有人资规划、组织发展、绩效考核经验的优先；

3、制造业优先，***优先；

4、本科学历，人力资源、工商管理、法学、心理学优先。

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