成都招聘

2020年，为扩大公司队伍规模，批量培养一批团队部门经理，除客户资源，办公场地，运营经费等支持外，公司也为了筹建人打造了系统的运行策略和专业的培训体系。围绕文化引领，制度经营，专业技能，管理效率五大板块战略投入打造一批领军人物。现响应国家号召，大学生定向培养计划。与各成都大院校联合组织的大学生定向培养己话，目标是迅速培养出一批优秀年轻的管理性人才。

    

面试达标公司方案标准，从签订合同起，半年以内税前收入保底6万以上，若低于6万，公司补到6万。（包含各项委托报酬，补款，保险保障，各项企划奖励等。）

四大培养体系：

客户开拓（经营能力，沟通能力，人际交往能力）

启航训练（专业知识，销售技巧，产品训练），

晋升培训（职业规划，管理能力，辅导能力）

星导培训（演讲能力，语言表达，逻辑思维能力）

招聘要求：

1.20到45岁之间

2.大专以上学历

3.能吃苦，有梦想，想在三到五年内在成都买车买房

    

面试通过待遇从优 ，一年有四次晋升机会，不同职位服务经贴会有所改变！

新人平均工资4500到8500之间 ，晋升管理层年薪5万到30万不等 。

双休+时间自由+补充公积金

工作内容: 柜台问题咨询，打印发票，信息变更，保单整理，客户反馈，客户新单维护开发，节日礼品发放，主要服务老客户

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。