成都招聘

职位信息

国寿营销储备主管里的引才岗，是开放给同业、同行或其他同样拥有管理和建设团队工作属性的“前团队长”，入司后能快速组织和建设自己的营销团队的人才。引才享有和普才、优才同等的基本法待遇，并额外享受入司后团队建设达标奖金（3万元至120万元）有高薪目标追求同业人士国寿欢迎您加盟共同创富。

岗位职责：

1、负责制定自己直辖部的人力架构搭建及目标制定和分解；

2、负责年度销售任务的预测，目标的制定及分解；

3、确定自己销售部门目标体系；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上金融保险销售行业主管工作经验；有同业、同行的管理和建设团队经验，入司后能快速组织和建设自己的营销团队；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；敢于挑战自己，心态乐观积极；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力;强烈的企图心、创业心，喜欢赚钱和管理。

工作福利:

1. 面试合格者可享受名师的亲自带班辅导。

2.培训期间前3个月平均收入可达到5000元-10000元,后续可享受高额创业津贴(***120万元)。

3.培训合格者，高佣金提成（保费的15%～60%上不封顶）++阶段性业务/人力奖励+商业保险+管理/培育类津贴（晋升后）+引才建队奖金（30k起步）假设：出单参考普才岗，引才建队奖：1季度累积架构10人，奖金累积30k；2季度累积架构20人，奖金累积60k…以此类推； 。

4.转正后可享受公司给予的每年/人:意外和疾病住院医疗保障及意外和疾病身故保障***可以达到100万元。养老金缴费上不封顶，工资越高越多。

5.转正后可享受国寿企业家定向培养计划(首年年薪可以达21万,第二年成为国寿经理人年薪44万,第三年成为国寿企业家拥有百人团队,年薪百万)。

工作优点：

1.收入：是不封顶的；

2.晋升：是不靠关系的；

3.培训：是免费的，一流的培训；

4.旅游：是奖励的，方案多多，免费周游世界；

5.时间：周末双休，早九晚五，时间自由。

6.心情：是倍爽的，早上7:30不影响送孩子上学，下午16:30不影响接孩子放学。

免费专业的培训体系：

1.新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ,新人成长步步高；

2.转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练；

3.晋升培训：经营管理技能训练 ,团队管理培训；

4.享受终身金融理财培训,全心打造职业经理人；

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。